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江苏链动2+1奖金制度开发

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  品牌在私域推进过程中,遇到的组织问题不在少数,上述所提团队人员更换即是其中之一,此外,还有更多部门之间因为利益和权责问题而“扯皮”等。

  如某个宠物品牌的私域负责人和我们提到过,有些企业的公域部门和私域部门“切割”非常明显,不同部门的KPI考核又非常严格,所以导致做私域时遇到了很多组织障碍。

  面对私域流量发展,我们要怎么把握住机会呢

  一、江苏链动2+1奖金制度解析

  (1)代理直推奖励,弟一单100元,第二单也是100元,完成直推2单后升级为老板身份,享有被动收益间推奖励

  (2)成为“老板”后直推奖励:300元一单

  (3)老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单

  (4)老板身份享有平级收益10%,由平台额外奖励

  直推奖:A推荐B和C购买代理,A可获得直推奖励100元+100元收益,即A升级成为老板身份,A老板身份直推一个代理可获得300元收益。

  见单奖:当B也想成为老板时,则B要直推B1和B2购买代理,B获得直推奖励100元+100元收益,而上级A享有团队间推收益200元+200元。

  此时B就成为老板晋级独立带自己的团队,而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩,当B1也想成为老板时,也要再发展直推2个代理如B3和B4,而A可以获得团队间推收益200元+200元,这时候B1成为老板就晋级独立带团队,那么B3和B4同样留给A这条线,即A可以一直获得团队收益

  平级奖:这时A和B都是老板成同级身份,因B是上级A扶持出来的,所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励

  帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板,团队下需要“N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)

《江苏链动2+1奖金制度开发》

  二、打造新零售分销商城要注意什么

  1.掌握好顾客黏性

  在运营全过程中,做为分销商务必要留意针对自己的店面开展精确的精准定位,只能保证这一才能够更强的把握总体目标顾客群,那样在开展营销推广的情况下就会以问题为导向了。

  2.留意挑选好的一手货源

  做为店家怎样应对日益加剧的市场竞争趋势,就算是当今完善的分销商要想在销售市场中生存,那么,也免不了资源的选择。

  自然,这在其中商品的品质是重中之重,都是吸引住顾客的重要。店家必须依靠自身的方式去发掘大量的生产厂家信息内容,掌握一手货源的情况,随后根据比照来开展挑选。

  3.留意恰当的增粉方式

  现阶段诸多的分销商都是把增粉做为关键的工作去抓,这没有错,做一些慈善活动,或是仿效成功人士去搞一些游戏娱乐吸引住顾客眼珠,这都是一切正常的。但店家务必要清晰,你做的分销方式,要让顾客相信才是道理。

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