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膜法世家现成案例源码价格

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  在变革的过程中,一定会有阵痛,我们收集了一些比较典型的问题。品牌说我的导购的直播的能力参差不齐,导致他在全国的门店直播的项目就暂停掉了,背后折射的是什么问题?其实就是导购的能力无法匹配他现在新零售业务的需求,导购的任务执行率特别低。早上发布的任务下午才勉强执行。如何把我们的运营机制跟门店不可控的弹性的时间做有效的协调?

  关于导购业务存在的问题,我们做了一些市场调研,第一,导购主力人群仍量是30到40岁之之间,且85%以上其实都是以女性群体为主。然后40岁到50岁的占比23%,数据它其实是客观反映了百货业态的年龄分布的情况,但实际的情况是,接铺型的导购台的年龄一定是会比百货类的高出至少是五岁以上的。第二,75%以下的导购学历都是在高中以下。一般学历跟导购的年龄其实也是呈一定的正相关的。那对于某些特定的行业,如果你品牌渠道是以线下为主的话,这可能更有难度!

  面对社交电商和私域流量发展,我们要怎么打造自己的平台呢

  一、膜法世家身份奖励介绍:

  【店主】自己销售一盒体验装赚10元

  【钻石】自己销售一盒体验装赚15元,市场下店主销售一盒赚5元

  【皇冠】自己销售一盒体验装赚20元,市场下店主销售一盒赚10元,市场下钻石销售一盒赚5元

  【联创】自己销售一盒体验装赚25元,市场下店主销售一盒赚15元,市场下钻石销售一盒赚10元,市场下皇冠销售一盒

  赚5元

  【合伙人】自己销售一盒体验装赚30元,市场下店主销售一盐赚20元,市场下钻石销售一盒赚15元,市场下皇冠销售一

  盒赚10元,市场下联创销售一盒赚5元

  39元购买一盒产品成为店主,三年内每月都可免费领取一份,『运费自理』

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  二、膜法世家合伙人平级简介:

  合伙人平级业绩奖励

  业绩叠加,奖励不叠加

  例:合伙人A培养合伙人B,A当月完成80W业绩,B完成100W业绩,奖励公式如下:总业绩180%X8%=14.4WB拿100

  W的8%=8WA拿6.4W

  三、社群运营的方法与小技巧:

  1.定位清晰

  拉社群之前一定要有个大体的概念,知道自己拉的社群是什么群体,可以为他们提供怎样的服务。定位清晰后,才能找准目标用户。

  2.社群活性

  社群需要活性,一个没有活性的社群是没有意义的,每一个社群都是有相同标签的人在一起,比如家族群、车友群、会员群等等。这些相同标签的人一定是有同样的话题,做社群运营不要指望群友抛话题,要主动作为。例如红包促活,包促活的方式还是非常有效的,有很多社群可能平常没有什么活跃,可一旦社群里出现红包,瞬间就会活跃过来,可以通过设置红包的名称,推送相关的活动或福利等等。至于红包的具体金额、数量,需要根据社群内的用户数、用户属性等多方面进行深度考量。

  3.社群荣誉

  给用户荣誉感的方法很多,排行榜,等级,勋章等,建议充分结合自己的资源,进行微创新,你要给与用户其他社区给不了的,用户才会喜欢来你这里。做好IP形象打造,对头部用户来说至关重要,产品机制上不仅要做好“关注”功能,还要做好优质作者批量推荐,让创作者拥有十足的网红感。做好创作日榜、周榜、月榜,并对上榜用户给予勋章海报等荣誉

  我司有现成成熟系统,独立源码部署,有需要快快联系我吧

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