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聚多佳品奖金制度开发方案

  聚多佳品奖金制度开发方案..聚多佳品商业模式系统开发、聚多佳品模式制度开发、聚多佳品系统软件开发、聚多佳品社交电商开发

  社交电商风行于移动互联网时代,借用的是互联网社交工具,为企业开辟一种获取客户、销售产品的新渠道,为消费者开通一条购买新渠道,是连接企业与消费者的媒介。这种媒介利用了社交红利。基于社交关系,既能更方便地提供售后服务,也能更好地进行互动。要想打动下沉市场的消费者,性价比成为各大品牌决胜的一个关键因素。而社交电商的运营成本较低,能够缩减企业的运营成本压力也是一个事实。

  那么聚多佳品系统又是怎样的呢

  一、聚多佳品代理身份

  1⃣粉丝

  2⃣专员

  3⃣经理

  4⃣总监

《聚多佳品奖金制度开发方案》

  二、聚多佳品晋升条件和奖金制度解析

  ①粉丝级别:完成注册,即可获得平台海量的优惠券和权益,实现自购省钱的小目标;

  ②专员级别:直接邀请3个粉丝,并且实现每个粉丝开单5元即可升级专员。

  直接邀请专员佣金提成的10%,二代邀请的专员佣金5%。

  累积20个直推专员,50个团队专员可以晋升为经理。

  经理的佣金,直属经理团队佣金的20%,育成一级经理团队佣金的10%,二级团队佣金的5%,相当于拿自己平级三代

  直接邀请专员佣金的10%,二代邀请专员的佣金的5%。

  经理拿经理的三代,这个团队基数已经非常大了。

  现在到了总监,看一下上面那张图

  总京的晋级,2000人,就是团队总共2000的专员,包含50个经理,第1代经理不低于5名,这个5名是横排.

  横排之外的大区经理可以占比46个。

  就是第一大区的竖排可以占46个经理。

  再来说总监的佣金,直属总监团队佣金的10%,这个容易理解,育成总监奖金的50%,隔代奖金也记,说白了就是无限带,因为这里没有明说,没有用文字表现出来,此处省略1万字

《聚多佳品奖金制度开发方案》

  三、新零售分销商城系统开发特点有什么?

  1、例如,能够做单品爆款,一来单品更容易传达,二来也能恰当减少本钱。

  2、将粉丝变成客户:返利商城系统开发,进程并不杂乱,就是想方设法把粉丝变成自己的客户,但做起来就需求时刻和精力。

  3、把客户变成分销商:假设产品质量过关,积累了必定的客户量,就需求把他们激活,想办法让他们把产品推荐给更多人,这也是分销形式存在的意义,协助商家把客户变成分销商,自动为商家卖产品。分销既能经过共享获取营销心得,又能经过卖货取得佣钱回报,许多客户都是情愿的

  我司有现成成熟的案例,有需要快快联系我吧

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