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非平台方，玩家勿扰

　　社交电商进入门槛低、可兼职的特性，使得社交电商自问世以来从业人员保持高增速增长。2014-2019年我国社交电商从业人员从1014亿人增长到4801亿人，年复合增长率36.2%，疫情期间辞职人数的增加，叠加上疫情期间社交电商市场的扩张，预计2021年我国社交电商从业人员将超过7700万人。

　　作为商家必须要抓住这一营销模式风口，采取合理的手段去做好运营策略，不能脑筋一热就去跟从效仿，那样得不到好的收益。

　　那么今天就说说众百惠奖金制度是怎样的吧

一、众百惠奖金制度深度解析

　　1、直接开卡提成

　　此次活动中设立3种套餐；99元的套餐，159元的套餐，239元的套餐。作为合伙人，

　　每办一张99元套餐的卡，直接提成是368元；

　　每办一张159元套餐的卡，直接提成是736元；

　　每办一张239元套餐的卡，直接提成是1104元。

　　这个直接提成是以日结的方式进行结算，也就是今天的业绩，明天12点之前提成就会到账。

　　成为合伙人需要从三种套餐中选择一种套餐，给自己办理一张联通5G卡。

　　三种套餐有何区别呢？区别在于，如果我们自己办理的是99元的套餐，我们的合伙人办理的是239元的套餐，那我们最高也只能拿到368元的提成，以此类推。所以建议团队长办理239元的套餐，大家各自衡量。

　　一天一张卡，月入3万，一天两张卡，月入6万。

　　2、团队开卡提成

　　团队开卡提成需要到达业务经理级别才能够拿到，到达经理级别的标准则是你的团队需要累计开满50张卡。

　　从第51张卡开始，团队每多开出一张99元和159元的卡，你作为业务经理都能拿到100元提成；如果每多开出一张239元的卡，就能拿到200元的提成。

　　这个提成一直拿到你的直推也成为业务经理，由你的直推拿这个团队开卡提成。

　　3、话费分润

　　到达业务经理级别之后，团队每多推出一张卡，你作为业务经理能拿到这张卡27.6%的话费分润，拿满一年的时间。当你的直推也成为业务经理的时候，这个话费分润就由他拿。

　　一张239元的卡一年的话费=23927.6%12=791；

　　每个直推可以贡献50张卡，就是50*791=39578元（大约4万元）

　　4、业绩达量奖

　　在一个自然月内，你的团队如果新增100张卡，公司奖励50元*100张=5000元；

　　如果新增200张卡，公司奖励80元*200张=16000元；

　　如果新增500张卡，公司奖励150元*500张=75000元，上不封顶！

　　我司有现成的成熟案例，如果你有需要，那就联系我吧