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众百惠奖金制度系统开发

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非平台方,玩家勿扰

  社交电商进入门槛低、可兼职的特性,使得社交电商自问世以来从业人员保持高增速增长。2014-2019年我国社交电商从业人员从1014亿人增长到4801亿人,年复合增长率36.2%,疫情期间辞职人数的增加,叠加上疫情期间社交电商市场的扩张,预计2021年我国社交电商从业人员将超过7700万人。

  作为商家必须要抓住这一营销模式风口,采取合理的手段去做好运营策略,不能脑筋一热就去跟从效仿,那样得不到好的收益。

  那么今天就说说众百惠奖金制度是怎样的吧

《众百惠奖金制度系统开发》

一、众百惠奖金制度深度解析

  1、直接开卡提成

  此次活动中设立3种套餐;99元的套餐,159元的套餐,239元的套餐。作为合伙人,

  每办一张99元套餐的卡,直接提成是368元;

  每办一张159元套餐的卡,直接提成是736元;

  每办一张239元套餐的卡,直接提成是1104元。

  这个直接提成是以日结的方式进行结算,也就是今天的业绩,明天12点之前提成就会到账。

  成为合伙人需要从三种套餐中选择一种套餐,给自己办理一张联通5G卡。

  三种套餐有何区别呢?区别在于,如果我们自己办理的是99元的套餐,我们的合伙人办理的是239元的套餐,那我们最高也只能拿到368元的提成,以此类推。所以建议团队长办理239元的套餐,大家各自衡量。

  一天一张卡,月入3万,一天两张卡,月入6万。

  2、团队开卡提成

  团队开卡提成需要到达业务经理级别才能够拿到,到达经理级别的标准则是你的团队需要累计开满50张卡。

  从第51张卡开始,团队每多开出一张99元和159元的卡,你作为业务经理都能拿到100元提成;如果每多开出一张239元的卡,就能拿到200元的提成。

  这个提成一直拿到你的直推也成为业务经理,由你的直推拿这个团队开卡提成。

  3、话费分润

  到达业务经理级别之后,团队每多推出一张卡,你作为业务经理能拿到这张卡27.6%的话费分润,拿满一年的时间。当你的直推也成为业务经理的时候,这个话费分润就由他拿。

  一张239元的卡一年的话费=23927.6%12=791;

  每个直推可以贡献50张卡,就是50*791=39578元(大约4万元)

  4、业绩达量奖

  在一个自然月内,你的团队如果新增100张卡,公司奖励50元*100张=5000元;

  如果新增200张卡,公司奖励80元*200张=16000元;

  如果新增500张卡,公司奖励150元*500张=75000元,上不封顶!

  我司有现成的成熟案例,如果你有需要,那就联系我吧

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