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阿里巴巴淘小铺奖金制度模式开发

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  在物质需求得到一定的满足之后,品牌意识将逐渐淡薄,这一点在当前的80、90后群体上已经有所体现,更多人往往并不愿意选择大众型商品,没有logo的产品往往更容易得到用户的认可。

  未来社交电商将迎来一个定制化产品的爆发期,更多的用户会根据自己的需求来定制各种商品,所以未来社交电商平台将提供更多定制化的服务。

  而淘小铺系统又是怎样的呢?

《阿里巴巴淘小铺奖金制度模式开发》

  一、淘小铺的奖金制度模式,分两个板块,一个板块是组建“掌柜”团队所获得的团队计酬收入:

  1、直推奖:掌柜级别(团队累计1单~99单为掌柜)直推一个399元,获得100元直推奖;导师级别(团队累计100单或100单以上为导师)直推一个399元,获得150元直推奖

  2、级差奖:

  (1)团队累计3单,可获得20元级差;

  (2)团队累计7单,可获得40元级差;

  (3)团队累计20单,可获得50元级差

  (4)团队累计100单,可获得20元级差;

  (5)团队累计300单,可获得25元级差;

  (6)团队累计700单,可获得30元级差;

  (7)团队累计2000单,可获得35元级差;

  (8)团队累计5000单,可获得40元级差;

  (9)团队累计10000单,可获得45元级差;

  (10)团队累计20000单,可获得48元级差;

  (11)团队累计50000单,可获得50元级差。

  另外一个板块是团队自购或者销售淘小铺里上百万种产品的提成,这是管道收入!

  淘小铺里每一款产品都有佣金,如果是自购,就省掉佣金,如果是直接分享给别人,就能赚到佣金,最关键的是团队领导人可以赚到惊人的佣金提成!

《阿里巴巴淘小铺奖金制度模式开发》

  二、淘小铺跟其他社交电商平台相比的优势

  社交电商平台短期看招商,中期看运营,后期看供应链。

  (1)0门槛买货好推广:普通用户在其他部分平台要有邀请码或者注册才能购物,而在淘小铺平台不用成为掌柜,打开淘宝就能买货,更方便。

  (2)挣钱多、裂变快:不像其他平台需要直推10个、20个才能升级奖金,阿里淘小铺按照团队销量规模拿奖金,比如销售3份礼包,就有120元/个,几乎比大部分平台的奖励都高,团队销售100份就有170元/份奖金,也比主流平台直推20个难度小,赚钱多。总之,裂变成长机制更灵活,掌柜更有信心。

  (3)其他平台主要用两级或三级返利,容易有政策风险,且团队壮大后容易脱离,不利于团队管理和壮大,淘小铺只有2个等级,通过业绩奖励灵活激励团队,更安全更健康。

  (4)淘小铺精选天猫全球购中国最强大的商品供应链,确保长期的正品,低价,这是其他平台都比不了的,短期能补贴,但长期只有淘宝精选供应链能满足这能需求,确保淘小铺走的更长远。

  (5)咱们品牌跟淘小铺是战略合作关系,做淘小铺有利于帮助自己引流和招商,跟其他平台没有合作关系,很难帮助到现有业务。

《阿里巴巴淘小铺奖金制度模式开发》

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