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TST微商奖金制度模式开发方案

  TST微商奖金制度模式开发方案..TST微商系统开发、TST微商管理系统开发、TST微商代理系统开发、TST微商模式制度开发

  传统囤货微商目前这种模式已经受大了很大的冲击,但是依然存在。层层代理,不同的代理层级对应不同的进货价格,代理之间往往通过差价的空子窜货。这样一来,上级代理积累了资金,小代理积压了大量的产品,真正卖给顾客的少之又少,相反的产品都卖给了小代理们。

  那么TST微商云仓制系统又是怎样的呢

  一、TST微商系统是怎样的

  TST微商系统开发是一个超强渠道管理能力的工具,它可以建立强大的代理体系,特别供TST经销、分销、代理、批发构建新社交电商零售渠道。赢在移动开发的微商管理系统涵盖全渠道零售品类,为包括厂家、经销商、推客、代理、消费者等在内的全链用户带来三重赋能的发展新模式。微商系统开发核心亮点,主要包括代理体系建设和招募管理,超强力进销存管理,丰富的激励体系和直接对接业内区块链产品等,助力微商全方位掌握信息数据。

《TST微商奖金制度模式开发方案》
微商管理系统

  二、TST微商奖金制度解析

  1、TST银卡代理

  申请银卡获得代码后,15天内必须激活,否则这张银卡将会被冻结。银卡开卡后,只要是通过自己的优惠码下单的,业绩都属于银卡所有人。开卡当月不考核业绩,次月1日正式考核;每月最低业绩300月,次月返还18%返利到银卡所有人绑定的银行账户中;如考核期内未完成最低业绩,次月返利照返,但银卡会被冻结不能再使用。

  2、TST金卡代理

  银卡代理30天内业绩满2500元,可以向大区提交申请升级为金卡(每月5、15、15、20、25及月末最后一天可提交申请)升级金卡后每月可以招收10个代理,当业绩(个人业绩+招收的代理业绩总和)满5000元,你的个人销售返利从18%提高到20%(最高可提升到28%),还可额外享受直属代理2%的业绩提成差(如你人银卡代理的个人业绩是1000,那么你可以提取20元/月,如果你有20个代理,那么你可以提取400元/月;如果你的团队业绩达到15000元,那么你可以有4%的业绩提成差800元)你的团队业绩越高,你的提成差比例就越高(最高达10%)。

  3、教育奖金

  当你的直属代理升级金卡后,直属代理也招收了代理,直属代理的团队业绩达到5000元/月,你就可以享受教育奖金。

  教育奖金计算方法:除去你的个人业绩,你的直属代理A的个人业绩+直属代理下属(A招收的代理)的业绩总和(如:你的直属代理A1–A10,你的直属代理也各招了10个代理,那么你享受的教育奖金就是10*10=100个人的业绩总和的1.5%(团队业绩在5000-9999元)-3%(团队业绩在10000以上)

  具体制度方案可电话联系获取

《TST微商奖金制度模式开发方案》
TST微商奖金制度

  三、TST微商系统主要功能:

  (1)代理商资料管理:防止代理商资料流失;分层级管理,锁定上下级关系,代理关系网,代理层级一目了然。

  (2)授权管理:不同级别代理商电子授权书,解决代理商与粉丝、消费者的信任问题

  (3)订单后台管理:TST微商系统用于订货、收/发货、团队管理,查看上级代理信息,管理下级代理团队,系统化管理,提高效率。

  (4)折扣管理:让代理商通过系统后台下单、订货,可设置不同订货量,不同折扣价;

  (5)奖励制度:TST微商系统通过返利驱动代理商分享销售,下单返利、业绩分红、团队分红等激励,防止代理商流失

  (6)结算管理:返佣结算,代理商推荐奖励结算,业绩分红结算等通过系统化的结算,省时省力,微商系统还能生成业绩统计报表,让TST对销售业绩一目了然。

  (7)统计管理:业绩统计,销售情况统计,代理商卖货情况统计等统计数据,让TST能快速的了解商品销售情况等

  时代在不断的进步,而我司开发的微商系统还会根据市场的需求不断的更新迭代,如果你有需要,就快快联系我吧

《TST微商奖金制度模式开发方案》

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